年収の壁・支援パッケージについて

年間収入が一定金額を超えると扶養から外れ社会保険料の負担が生じることをいわゆる「年収の壁」といい、現在、「106万円の壁」（社会保険の加入義務が発生）と「130万円の壁」（国民年金・国民健康保険の保険料の負担が発生）が存在する制度設計になっています。人手不足への対応が急務となる中、短時間労働者が「年収の壁」を意識せず働くことができる環境づくりを支援するため、政府の当面の対応として「支援強化パッケージ」が発表されました。大要は次のとおりです。

例えば、「106万円の壁」の対応として、2023年10月以降に短時間労働者が社会保険の対象となった場合に、手取り額の減少を補填するために賃金の15％以上を社会保険適用促進手当として支給した場合、労働者1人当たり最大50万円のキャリアアップ助成金が支給されます。この社会保険適用促進手当は、本人負担分の保険料額を上限額として、社会保険料の算定基礎に考慮しないことができます（最大2年間の措置）。

また、「130万円の壁」への対応としては、短時間労働者が、繁忙期などで一時的に収入が上がっても、事業主が証明書を提出することで、引き続き扶養に入ることが可能となります。
「配偶者手当」に関しては、収入要件の存在が就業調整の要因となっています。その見直しに向けては、厚生労働省のウェブサイトに『「配偶者手当」の在り方の検討に向けて～配偶者手当の在り方の検討に関し考慮すべき事項～　（実務資料編）令和5年1月改定版』が提示されておりますので、必要に応じて検討を進めましょう。
この「年収の壁・支援強化パッケージ」を活用することで、事業所は人手不足の解消、労働者は「年収の壁」を意識せずに働くことができ、社会保険に加入することで処遇の改善を実現することができます。
「年収の壁・支援強化パッケージ」について、ご不明な点がございましたら、お気軽に当法人までご相談下さい。